Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими

Правила выполнения воинского приветствия

Вежливость требует исполнения определенных законов, которые распространяются на любого военного и не имеют отношения к его званию. Существует понятие классических норм поведения и требования, установленные действующим уставом.

Имеющий более высокое звание имеет право отдавать команды для выполнения уставного приветствия. Оно может проводиться в движении, без оружия на месте и пр. Во время построения личный состав (кроме отдачи чести) приветствует командира фразой «здравия желаем».

Согласно принятым критериям:

• если солдат без головного убора идет в одиночку, то за три-четыре шага он обязан приостановиться, повернуться в сторону начальства, принять стойку, как в строю, и смотреть ему в лицо, не забывая совершать поворот головой в ответ на его перемещение;
• немного другие правила касаются передвижения по одному, если на военнослужащем есть фуражка, то правая рука поднимается в район виска, голову нужно развернуть в место локализации встречного человека, после начальник пройдет мимо солдата, руку опускают, голову возвращают в первоначальное положение;
• если солдат что-то несет в обеих руках, то он просто поворачивает голову в сторону офицера.

Строевым уставом предъявляются требования, чтобы военнослужащие (находящиеся в строю), при исполнении Государственного гимна принимали стойку без команды.

В момент визита начальника и обращения к отдельным солдатам из отделения они (исключением являются заболевшие), должны принять строевую стойку, назвать свое имя, звание, занимаемую должность.

Во время рукопожатия старший по званию протягивают руку первым, младший должен снять перчатку (при отсутствии таковых у начальства) и ответить на рукопожатие. Если военнослужащий находится без головного убора, то пожатие рук должно выполняться с небольшим наклоном головы.

Общая информация о КВ и обязанности по обучению

Границы ответственности КВ чрезвычайно широки. Звание командира обязывает нести ответственность за каждого военнослужащего своего подразделения: его дисциплину, подготовку и состояние здоровья.

Подготовка подразделения зависит от многих факторов. Непосредственно отвечает за них командир взвода. Он участвует во всех действиях и при необходимости их корректирует. Факторами боевой подготовки являются:

обеспеченность необходимым обмундированием и оружием;
соблюдение планов по готовности к мобилизации;
полевые учения;
теоретическая подготовка, с обязательным изучением политических и юридических аспектов;
донесение солдатам важности сохранения государственной тайны, контроль соблюдения конфиденциальности;
психологическая подготовка солдат, развитие чувства гордости за армию, привитие идеи единства всего российского народа, поощрение воинского товарищества.

Учитывая то, что Россия – многонациональная страна и военнослужащие одного подразделения могут иметь корни разных народов, командиру взвода важно объяснить культуру общения в подразделении и избежать этнических конфликтов. Командир обязан показать солдатам, что общение должно быть построено на принципах взаимоуважения, а также то, что грубость отличается от требовательности

Командиру взвода очень важно подготовить каждого солдата к возможным боевым действиям, привить командный дух и сохранить единство своего подразделения. Также он должен следить за материальным благополучием подопечных, обеспечивать достойный досуг и творческое развитие солдат

В каких случаях приветствие необязательно

Существует ряд критериев, при которых воинское приветствие выполняется не в полном объеме:

• праздничное шествие в честь любого торжественного дня;
• похоронная процессия;
• при наличии в руках оружия, какой-либо ноши;
• при отсутствии головного убора.

В вышеуказанных обстоятельствах военнослужащий не обязан поднимать кисть к голове, честь отдается поворотным движением головы в место, где идет офицер, в стандартной стойке прямо. Устав предусматривает следующие аспекты, когда можно отказаться от приветствия другого военного:

• при локализации на огневых позициях, на стрельбище, в условиях боевых действий;
• при невозможности разойтись на лестницах или в оврагах двум и более подразделениям;
• в момент проведения парадов, если человек находится в кабине автотранспорта или в машине, не имеющей окон или при закрытом люке;
• если военный занят управлением автомобилем, несет почетный караул (часовой) или является знаменщиком;
• при проведении спортивных тренировок или сельскохозяйственных работ;
• в санблоке, где находятся больные солдаты.

При иных обстоятельствах, кроме вышеперечисленных, приветствование проводится в обязательном порядке, процесс проходит в зависимости от ситуации.

Почему важно быть вежливым человеком

Заботливые родители с детства объясняют ребенку, зачем нужна вежливость, приводят красноречивые примеры, указывают на ошибки при общении с окружающими. Таким людям проще идти по жизни. Вот почему надо быть вежливым:

• Можно ловко избежать конфликтных ситуаций, которые порой перерастают в громкие скандалы и драку, заканчиваются даже «поножовщиной».
• Можно управлять беседой, своевременно делать паузы, выслушивать собеседника и уравновешенным тоном настраивать его на спокойную беседу.
• Выказывая только положительные эмоции и позитив, можно оставить о себе только приятное представление, желание встретиться вновь.
• Будучи вежливой натурой, можно рассчитывать на такое же отношение окружающих в свой адрес. При необходимости родные и близкие всегда придут на помощь, поддержат в сложной ситуации словом, делом.
• Вежливый собеседник никогда не держит в себе негативные эмоции, не сплетничает, не осуждает других, тем самым не засоряет себе карму негативной энергетикой.
• Когда отказывает в просьбе любезный человек, не остается никаких обид. Мало того, нет сомнений, что в конкретной ситуации он просто не смог помочь. Хорошие примеры вежливой формы отказа: «Сожалею, но не могу помочь», «Искренне извиняюсь, но обстоятельства обязывают отказаться» и т. д. в зависимости от обстоятельств.

Получается, что вежливый человек – это человек, который никогда не обидит словом и делом, а свои интересы не поставит выше интересов оппонента. Он думает о других, сопереживает, всегда интересуется их жизнью, проблемами.

Причины и факторы, вызывающие НУО среди военнослужащих.

Военные и юристы считают, что к наиболее распространенным порождающим неуставные армейские взаимоотношения факторам относятся: градация и сложившиеся традиции неформального разделения служащих по сроку службы, привилегированное положение старослужащих относительно новобранцев; безнаказанность противоправных нарушений; замалчивание, умышленное сокрытие фактов нарушения командирами; неграмотное комплектование сержантского состава среди срочников; нежелание офицерского состава вникать во внутреннюю жизнь солдатского коллектива. Среди основных причин, способствующих проявлению преступных действий среди военнослужащих, выделяют: снижение уровня морально-нравственных ценностей среди призывников (жестокость, беспринципность, склонность к насилию, проявление агрессии); недостаточно продуктивная деятельность по соблюдению уставных правил и дисциплины; недостаточный контроль за личным составом, отсутствие осведомленности о положении дел в казармах; несогласованность действий и усилий офицерского состава, командиров, медицинской и юридической служб войсковой части; отсутствие системы профилактических мер и воспитательной работы; несоответствие дисциплинарного воздействия и взыскания относительно тяжести совершенного проступка; попустительство, отсутствие меры наказания в виде уголовной ответственности за противоправные действия; отсутствие или слабый уровень воспитательной работы, направленной на формирование здоровой атмосферы, чувств товарищества и дружбы; отсутствие четкой системы по введению во внутреннюю жизнь военного коллектива нового пополнения.

Что делать

В целях пресечения дальнейших противоправных действий со стороны нарушителей подайте письменную жалобу в воинские структуры. Многие опасаются проявлять активные действия по разрешению конфликта и совершенно напрасно — бездействие только больше усугубляет ситуацию: злоумышленники чувствуют свою безнаказанность, а отсутствие письменного заявления нивелирует основания для привлечения к уголовной и дисциплинарной ответственности. При этом положительные решения по вопросу отнюдь не редкость.

Что вам следует предпринять:

• оформите письменную жалобу, в которой указываются реквизиты подразделения, имя и должность руководителя, перечисление обстоятельств правонарушения (вымогательство, побои), а также требование по принятию мер к исправлению сложившейся ситуации и привлечения виновников к ответственности;
• зафиксируйте телесные повреждения при обращении в медпункт воинской части, которые послужат доказательством физического насилия.
• подайте жалобу командиру лица, действия которого обжалуются. В течение 30 дней проводится разбирательство, и в случае выявления признаков правонарушения докладывается командиру воинской части, военному прокурору и полиции (ст. 81, 81.1, 108 Дисциплинарного устава);
• обратитесь в органы военной полиции, если ваши права нарушаются непосредственно командирским составом — разбирательство проводится военным комендантом или уполномоченным лицом (ст. 7, пп. 3, 7-10 ст. 20, ст. 187 Устава военной полиции Вооруженных Сил РФ);
• одновременно с подачей жалобы командиру и в органы военной полиции обратитесь к военному прокурору — обращение регистрируется в течение трех дней и рассматривается в течение 30 дней, если не требует дополнительной проверки (п. 2 ст. 1 Закона от 17.01.1992 N2202-1).

Подать письменную жалобу вправе любой военнослужащий, права которого были нарушены. В качестве дополнительной меры позвоните по телефону горячей линии военной прокуратуры, которые размещаются на информационных стендах воинской части. При возможности сделайте аудио- и видеозапись правонарушения, заручившись поддержкой кого-нибудь из сослуживцев.

Увеличить коэффициент влияния поможет коллективная жалоба, если инциденты встречаются массово и в отношении группы военнослужащих.

Что такое неуставные взаимоотношения

Различные отрасли жизни и деятельности Вооруженных Сил РФ регулирует воинский устав. Это свод правил, в котором прописаны общие положения, касаемые несения службы, права и обязанности командиров и бойцов, их ответственность, а также то, как военнослужащие должны вести себя по отношению друг к другу. Любые отношения, которые идут в разрез с уставом, можно назвать неуставными.

Принято считать, что неуставные отношения в армии – это, прежде всего, дедовщина. Но нарушение правил устава не всегда основано на насилии. Примером тому может служить использование солдат в качестве рабочих на даче генерала или несоблюдение такой элементарной традиции, как выполнение воинского приветствия, которая так же закреплена в уставе.

Неуставные взаимоотношения между военнослужащими разобщают коллектив, а это в свою очередь, приводит к снижению эффективности подразделения. В армии ситуация осложняется наличием строгой иерархии, которая прописана в уставе. Но кроме деления военнослужащих на начальников и подчиненных, существует еще и неформальная иерархия, когда лидером становится тот, кто физически сильнее или отслужил более длительный срок.

Причины неуставных отношений между военнослужащими:

• Ухудшение качественного состава призывников. Некоторые военнослужащие отправляются служить с уже сформировавшимися установками на насилие и жестокость, которые будут проявляться по отношению к более слабым. С самого начала такие люди ведут себя вызывающе. К такому поведению в первую очередь приводит воспитание. Не малую роль также играет социальное положение в обществе, которое до службы занимал призывник.
• Отсутствие работ по наведению строгого порядка. Этим должны заниматься соответствующие должностные лица, которые не умеют или не хотят проводить профилактические мероприятия, согласовывать действия командиров, а также привлекать к ответственности нарушителей.
• Слабый контроль над личным составом. В подразделениях, в которых начальники не контролируют поведение своих подчиненных, конфликтные ситуации возникают очень часто, так как военнослужащие уверены в своей безнаказанности.
• Разрыв между офицерами и рядовыми. Зачастую, военнослужащие рангом выше злоупотребляют своим положением и позволяют себе жестокость в отношении простых солдат.
• Незнание того, как на самом деле обстоят дела в солдатских казармах. Это может произойти по разным причинам. Сами солдаты часто никому не рассказывают о совершенных против них неуставных действий, не желая становиться «стукачами».

Ответственность за благоприятные условия в части несет командир подразделения. Он и должен следить за тем, чтобы военнослужащие соблюдали уставные правила, и гарантировать безопасность жизни и здоровья своих подчиненных.

Чтобы отношения не превратились в неуставные, особое внимание в военном коллективе необходимо уделять психологическому фактору. Военнослужащие должны соблюдать дружескую атмосферу и не допускать грубости, жестокости и насилия

В противном случае, возможно возникновение конфликтных ситуаций, трагических событий и даже суицида.

Функции и структура

Воинский этикет недаром славится своей строгостью, ведь от правильного и однозначного соблюдения норм зависит само существование армии. Функции его довольно обширны и затрагивают практически все стороны жизни военнослужащих и общества.

• Военно-политическая или общегосударственная функция этикета является определяющей и состоит в формировании боеспособного и патриотичного личного состава, способного не только эффективно защищать свою Родину в бою, но и формировать образ армии в глазах международного сообщества.
• Дисциплинарная функция ориентирована на формирование внутреннего нравственного ядра военнослужащего, на знание уставов и корпоративных норм.
• Служебно-регулятивная функция определяет внутренние взаимоотношения, строит иерархическую лестницу, вводит нормативы общения и обращения.
• Воспитательная роль этикета заключается в повышении внутренней культуры военнослужащих, прививании им фундаментальных норм этики, таких как долг, честь и доблесть.
• Эстетическая роль состоит, с одной стороны, в прививании индивиду основ хорошего вкуса, с другой – в формировании положительно воспринимаемого образа военнослужащего.

В структуре воинского этикета четко прослеживается деление на два основных элемента – систему воинских атрибутов и систему норм. Атрибуты определяют внешний вид военнослужащих, нормы же декларируют принципы взаимоотношений, коммуникации и личной ответственности.

Основные особенности

Как и любая форма этики, воинский этикет базируется на известных, общечеловеческих идеалах морали. В основе поведения каждого индивида заложены нравственные нормы, предписывающие уважение к себе и окружающим, вежливость, толерантность и развитую внутреннюю культуру. Этикет подразумевает наличие неких устойчивых, выработанных в процессе взаимной жизнедеятельности, проверенных временем правил поведения и общения.

Правила эти не являются чем-то статичным, единожды данным – они неизменно проверяют сами себя на соответствие современным реалиям и при необходимости варьируются.

Характерные черты воинского этикета заключаются в их нормативности и обязательности к исполнению.

Все нормы, основы поведения и служебные функции военнослужащих изначально четко и однозначно прописаны в соответствующих документах. В России это Военная присяга, принятие которой предшествует вступлению в ряды армии, и уставы разных видов Вооруженных сил. Также стоит отметить большую роль преемственности, традиций российской армии и флота. История возникновения некоторых норм, обычаев и элементов взаимоотношений уже почти забыта, утеряв со временем первоначальную актуальность, выполнение же этих норм является скорее номинативным, данью традициям и ядром корпоративной солидарности.

Порядок отдачи и выполнения приказа (приказания)

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).

Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

40. Приказание — форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом — от имени начальника гарнизона.

41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.

42. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.

Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику.

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.

Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

44. Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.

Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник), его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.

45. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от старшего командира (начальника) новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его.

Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

Военнослужащий в целях успешного выполнения поставленной ему задачи обязан проявлять разумную инициативу.

ÐлавнÑе пÑинÑипÑ

СлÑжба в аÑмии â ÑÑо оÑÐ¾Ð±Ð°Ñ ÑазновидноÑÑÑ ÑедеÑалÑной гоÑÑлÑжбÑ, позволÑÑÑÐ°Ñ ÑеализоваÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑиÑÑÑионнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑÑ Ð³Ñажданина по заÑиÑе ÐÑеÑеÑÑва.  ÐÑобенноÑÑи взаимооÑноÑений в воинÑком коллекÑиве ÑвлÑÑÑÑÑ ÑледÑÑвием ÑазлиÑий Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ ÑлÑжбой и ÑабоÑой в гÑажданÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑиÑÑ. СлÑжба в ÐооÑÑженнÑÑ Ð¡Ð¸Ð»Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑазÑÐ¼ÐµÐ²Ð°ÐµÑ Ð½ÐµÐºÐ¾ÑоÑое огÑаниÑение гÑажданÑÐºÐ¸Ñ Ñвобод Ñ ÑолдаÑ-пÑизÑвников и ÑеÑ, кÑо добÑоволÑно вÑбÑал каÑÑеÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑионалÑного военного. ÐеÑоÑÑнÑй ÑиÑк Ð´Ð»Ñ Ð¶Ð¸Ð·Ð½Ð¸, ÑÑгоÑÑ Ð¸ лиÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð²ÑÑажаÑÑÑÑ Ð²:

• неноÑмиÑованном гÑаÑике;
• боевÑÑ Ð´ÐµÐ¶ÑÑÑÑваÑ;
• пеÑедиÑлокаÑии к меÑÑам ÑÑений;
• вÑÑÐ¾ÐºÐ¸Ñ ÑизиÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð¸ моÑалÑнÑÑ Ð½Ð°Ð³ÑÑзкаÑ.

ÐÐ¸Ð·Ð½Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¾Ð±Ñзанного ÑегламенÑиÑована УÑÑавом. ЭÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾ÐºÑÐ¼ÐµÐ½Ñ ÑÑиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð²Ñе оÑобенноÑÑи внÑÑÑенней ÑлÑжбÑ, опÑеделÑÐµÑ Ð¸ÐµÑаÑÑиÑ, и дикÑÑÐµÑ Ð¿Ñавила Ð¿Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð²ÑÐµÑ Ñангов в ÑÑаÑнÑÑ Ð¸ неÑÑаÑнÑÑ ÑиÑÑаÑиÑÑ. ÐооÑÑжение и ÑеÑника â ÑÑо лиÑÑ ÑÑедÑÑва, но оÑновой аÑмии ÑвлÑÑÑÑÑ Ð»Ñди. ÐдоÑовÑй моÑалÑнÑй наÑÑÑой коллекÑива ÑпоÑобÑÑвÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð±Ð¾ÐµÑпоÑобноÑÑи подÑазделениÑ. УважиÑелÑнÑе оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑими и вÑполнение пÑиказов вÑÑеÑÑоÑÑего ÑÑководÑÑва гаÑанÑиÑÑÑÑ ÑÑÑекÑивное взаимодейÑÑвие вÑÐµÑ ÑаÑÑей единого аÑмейÑкого оÑганизма. ÐейÑÑвие УÑÑава ÑаÑпÑоÑÑÑанÑеÑÑÑ Ð½Ð°:

• ÑлÑживÑÑ Ð¿Ð¾ пÑизÑÐ²Ñ Ð¸ конÑÑакÑÑ;
• гÑажданÑÐºÐ¸Ñ Ð»Ð¸Ñ, пÑизваннÑÑ Ð½Ð° ÑбоÑÑ;
• лиÑ, замеÑаÑÑÐ¸Ñ Ð²Ð¾Ð¸Ð½Ñкие должноÑÑи;
• кÑÑÑанÑов военнÑÑ ÑÑебнÑÑ Ð·Ð°Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ð¹ и ÑлÑÑаÑелей каÑедÑ.

СоблÑдение ÑÑебований УÑÑава обÑзаÑелÑно вне завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð°ÑмейÑа. ÐомандиÑÑ Ð½Ð°ÑÑÐ´Ñ Ñ ÑÑдовÑм ÑоÑÑавом Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑполнÑÑÑ ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð½ÑÑÑенней ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¸ лиÑнÑм пÑимеÑом моÑивиÑоваÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑиненнÑÑ.

Вне строя

Продолжаем разбирать воинское приветствие и порядок его выполнения. При нахождении вне строя (например, во время прохождения заданий либо в свободное от данной деятельности время) военнослужащие приветствуют свое прямое начальство по «Смирно» или «Встать смирно».

В штабах будет приветствоваться только прямое руководство, а также лица, назначенные для инспектирования подразделения.

На совещаниях, на занятиях вне строя, где присутствуют только офицеры, для приветствия командиров используется «Товарищи офицеры».

«Смирно», «Товарищи офицеры», «Встать смирно» проговаривает старший из присутствующих начальников или тот из военнослужащих, кто первым увидел вышестоящего командира.

Далее инструкция подразумевает следующее:

1. По данной команде все присутствующие должны встать и повернуться в сторону прибывшего начальника, командира.
2. Военнослужащие принимают стойку. При имеющемся головном уборе поднимают правую руку к нему.
3. Старший из всех присутствующих обязан подойти к командиру и озвучить доклад.
4. Приняв доклад, командир (военнослужащий-начальник) подает одну из двух команд: «Товарищи офицеры» или «Вольно».
5. Военнослужащий, представивший доклад, должен повторить эту команду для всех присутствующих.
6. Далее военнослужащие принимают команду «Вольно». От головного убора убирают руку.
7. Военнослужащие действуют далее по команде прибывшего командира.

Правила вежливости

Соблюдать правила вежливого поведения – это работа над собой и своими эмоциями, не всегда положительными. Все начинается с детства, когда родители учат «волшебным словам», прививают привычку помогать взрослым, не переговариваться, не грубить.

Основные правила вежливости:

• здороваться при встрече;
• прощаться при расставании;
• интересоваться жизнью других людей;
• просить прощение за провинность;
• не перебивать оппонента;
• не переходить на крик в беседе;
• не толкаться в очереди или общественном транспорте;
• уступать место старшим;
• не кричать знакомому на расстоянии;
• не затрагивать темы, неприятные собеседнику.

Вежливый человек не должен чрезмерно проявлять эмоции на людях, жестикулировать, гримасничать. Особенно если речь идет о резко негативной реакции на действие оппонента или конкретное событие.

Зачем нужна вежливость

Основа вежливого общения – доброта, любовь, уважение к окружающим. Человек, который заботится о комфорте и чувствах друзей, родных и даже соседей, уже добродушный, любезный. Проявление вежливости – это не формальность, а норма повседневности

Важно не говорить о такой черте характера, а проявлять ее по отношению к другим людям. Вот, что дает умение говорить вежливо:

• помогает соблюдать границы общения с людьми, т. е. не задавать лишних/ неуместных вопросов, уважать личное пространство других;
• позволяет достичь внутренней гармонии с самим собой, не испытывать внутренней агрессии, злобы, зависти;
• помогает стать примером для других, образцом для подражания, т. е. вызывать уважение у собеседников, чувство гордости у родственников;
• позволяет сохранить человечность даже в экстренных ситуациях, заставляет думать не только о себе, но и заботиться об окружающих;
• пополняет запас положительных эмоций, которые благоприятно влияют на состояние здоровья, внешность (продлевает молодость).

Вежливая речь создает о человеке положительное первое впечатление, благоприятно настраивает собеседника даже при конфликтной ситуации. С любезным, тактичным собеседником всегда сложнее ругаться, выяснять отношения.