Порядок увольнения военнослужащего по ошм

УÑод за Ñебенком до 18-Ñи Ð»ÐµÑ Ð¿Ñи оÑÑÑÑÑÑвии опекÑна

Также оÑноÑиÑÑÑ Ðº ÑиÑÐ»Ñ Ð¾Ñнований, пÑиÑиÑлÑÑÑиÑÑÑ Ðº ÑемейнÑм. РеализаÑÐ¸Ñ ÑÑой возможноÑÑи доÑÑÑпна пÑи вÑполнении некоÑоÑÑÑ ÑÑловий:

• недоÑÑижение Ñебенком возÑаÑÑа 18-Ñи леÑ;
• оÑÑÑÑÑÑвие инÑÑ Ð»Ð¸Ñ, вÑнÑжденнÑÑ Ð¿Ð¾ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ñ ÑодеÑжаÑÑ ÑказаннÑÑ Ð³Ñаждан и вÑполнÑÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑи опекÑна или попеÑиÑелÑ.

Ðанное оÑнование пÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñие неполной ÑемÑи, в коÑоÑой оÑÐµÑ Ð¸Ð»Ð¸ маÑÑ ÑамоÑÑоÑÑелÑно воÑпиÑÑваÑÑ Ð½ÐµÑовеÑÑеннолеÑнего Ñебенка. ÐодÑобнее о ÑазмеÑе поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком военноÑлÑжаÑÐ¸Ñ ÑиÑайÑе по ÑÑой ÑÑÑлке.

Ðак и ÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ð²Ð°ÑÑ ÑапоÑÑ

РапоÑÑ ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменно, желаÑелÑно в 2-Ñ ÑкземплÑÑаÑ: один Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñа (даннÑй обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑÑебÑÐµÑ ÑегиÑÑÑаÑии), на вÑоÑом ÑÑавиÑÑÑ Ð¾ÑмеÑка о пÑинÑÑии, должноÑÑÑ Ð¿ÑинÑвÑего и вÑодÑÑий номеÑ.

ÐÑÐ¸Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо бÑÐ´ÐµÑ Ð¿ÑикÑепиÑÑ Ðº ÑапоÑÑÑ, и опиÑаÑÑ Ð¸Ñ Ð² Ñамом докÑменÑе (наименование, даÑа и колиÑеÑÑво).

СлÑÑаеÑÑÑ Ñак, ÑÑо ÑапоÑÑÑ Ð¾ÑказÑваÑÑÑÑ Ð¿ÑинимаÑÑ. ЭÑо незаконно, но еÑÑÑ ÑпоÑоб обойÑи подобное пÑепÑÑÑÑвие, оÑпÑавив докÑменÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑой на адÑÐµÑ ÑаÑÑи. ÐиÑÑмо оÑоÑмлÑеÑÑÑ ÑеннÑм оÑпÑавлением Ñ Ð¾Ð¿Ð¸ÑÑÑ Ð²Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¹ и Ñведомлением о вÑÑÑении (извеÑение желаÑелÑно, но необÑзаÑелÑно, Ñак как на ÑайÑе «ÐоÑÑÑ Ð Ð¾ÑÑии» можно оÑÑледиÑÑ ÑÑок оÑпÑавлениÑ).

ÐÑи налиÑии неÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð¾Ñнований военноÑлÑжаÑий по ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ ÑÑмоÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²ÑбиÑÐ°ÐµÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾ из ниÑ, напÑимеÑ, пÑи пÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ð°Ñ Ñо здоÑовÑем военноÑлÑжаÑий пиÑеÑÑÑ ÑапоÑÑ Ð½Ð° ÑволÑнение по ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ. ÐÑнование должно бÑÑÑ Ð·Ð°Ð²ÐµÑено докÑменÑалÑно, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð´ÐµÐ»Ð°Ñ Ð²ÑбоÑ, ÑледÑÐµÑ ÑÑиÑÑваÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑвеÑÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð·Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÐ¼ÑÑ Ð´Ð¾Ð²Ð¾Ð´Ð¾Ð².

РапоÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð°ÐµÑÑÑ Ð½Ð° Ð¸Ð¼Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñа ÑаÑÑи. Рнем подÑобно опиÑÑваÑÑÑÑ Ð¿ÑиÑинÑ, по коÑоÑÑм далÑнейÑÐ°Ñ ÑлÑжба невозможна.

ÐоÑÑдок обеÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²ÐµÑевÑм доволÑÑÑвием

ÐоÑле Ñого, как военноÑлÑжаÑий бÑл Ñволен по пÑиÑине доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑеделÑного возÑаÑÑа, он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ Ð²ÐµÑевое доволÑÑÑвие, пÑедназнаÑенное Ð´Ð»Ñ Ð»Ð¸Ñного полÑзованиÑ, не вÑданное или не полÑÑенное им, ÑоÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ бÑÑÑ Ð²Ñдано и полÑÑено.

ÐÑли ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ ÐЧ пÑÐ¸Ð¼ÐµÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑее ÑеÑение, Ñо ÑлÑжаÑÐµÐ¼Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²Ñдано иное веÑевое имÑÑеÑÑво в ÑÑÐµÑ Ñого, коÑоÑое положено. Ðго ÑÑоимоÑÑÑ Ð½Ðµ должна бÑÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑÑе заменÑемÑÑ Ð²ÐµÑей.

ÐеÑевое доволÑÑÑвие, Ñ ÐºÐ¾ÑоÑого не иÑÑек ÑÑок ноÑки, не возвÑаÑаеÑÑÑ, а пеÑеÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² ÑобÑÑвенноÑÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñле ÑволÑнениÑ. ÐоÑÐ¼Ñ ÑÑÑанавливаÑÑÑÑ ÐоÑÑановлением пÑавиÑелÑÑÑва â390.

Ðогда не имеÑÑ Ð¿Ñаво ÑволиÑÑ

ÐапÑÐµÑ Ð½Ð° ÑволÑнение военноÑлÑжаÑего без его Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑÑажен в ÑÑ.53 и ÑÑ.76 ФÐ, в УР1237 и ÑÑÑÐ°Ð²Ð°Ñ Ð²Ð¾Ð¸Ð½Ñкой ÑлÑжбÑ.

ÐелÑÐ·Ñ Ð¿ÑинÑдиÑÑ Ð±Ð¾Ð¹Ñа оÑÑавиÑÑ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¿Ð¾ оÑнованиÑм, не ÑвÑзаннÑм Ñ Ð½Ð°ÑÑÑениÑми, еÑли:

• он ÑвлÑеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑником, не доÑÑигÑим возÑаÑÑного лимиÑа, пÑи ÑÑом аÑÐ¼ÐµÐµÑ Ð½Ðµ вÑÑлÑжил необÑодимÑй Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð·Ð½Ð°ÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÐ½Ñии ÑÑок;
• пÑоÑлÑжил болÑÑе 10-Ñи леÑ, ÑоÑÑоÑл в ÑпиÑÐºÐ°Ñ Ð½ÑждаÑÑийÑÑ Ð² жилÑе, но пока не обеÑпеÑен ни недвижимоÑÑÑÑ, ни жилиÑнÑм ÑеÑÑиÑикаÑом (иÑклÑÑение ÑоÑÑавлÑÑÑ Ñе, кÑо оÑказалÑÑ Ð¾Ñ Ð¿ÑедложениÑ, или не подгоÑовил докÑменÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¶Ð¸Ð»ÑÑ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ ÑеÑÑиÑикаÑа в 30-дневнÑй ÑÑок без ÑважиÑелÑной пÑиÑинÑ);
• наÑодиÑÑÑ Ð½Ð° болÑниÑном;
• ÑиÑлиÑÑÑ Ð² оплаÑиваемом оÑпÑÑке (декÑеÑном, ÑÑениÑеÑком, оÑеÑедном, дополниÑелÑном);
• пÑебÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð² командиÑовке;
• женÑина-военноÑлÑжаÑÐ°Ñ Ð² ÑоÑÑоÑнии беÑеменноÑÑи.

УволÑнение пÑи вÑÑепеÑеÑиÑленнÑÑ ÑÑловиÑÑ, оÑпоÑенное в военном ÑÑде, пÑакÑиÑеÑки в 100% ÑлÑÑаев пÑизнаеÑÑÑ Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñм.

Правила поведения

Тем, кто находится в увольнении, требуется соблюдать определённые установленные правила, которые следует выполнять обязательно, чтобы не впасть в немилость у командиров. Что, в свою очередь, может ограничить на длительный период времени возможность вновь сходить в увольнение.

Так, военнослужащим:

• нельзя употреблять наркотики, психотропные вещества и спиртные напитки;
• запрещено ездить на автотранспорте за рулём, даже если у военнослужащего имеются права;
• категорически запрещается солдату в увольнении купаться в водоёмах, в том числе в бассейнах, а также выходить на лёд.

В увольнении следует военнослужащим бережно относиться к своей военной форме, в которой они вышли за пределы гарнизона. В случае нарушения правил ее ношения встреча с военным патрулём может привести к тому, что у солдата возникнут серьёзные неприятности.

В данном случае бывалые люди рекомендуют обзавестись знакомыми в населённом пункте, где предстоит проводить увольнение

Именно у них можно брать «напрокат» гражданскую одежду и осуществлять прогулки как обычный человек, что, с большой степенью вероятности, внимание военного патруля к военнослужащему не привлечёт

Тем же, кто будет находиться в увольнении в военной форме одежды, следует знать, что носить ее надо аккуратно и бережно. Снимать сапоги, туфли, ботинки, китель, фуражку, несмотря на то, что увал сопровождает жаркая погода, нельзя, так как военнослужащий должен иметь всегда опрятный и установленный Уставами внешний вид.

Комната посетителей при воинской части посещается только после согласования с командиром

После того как военнослужащие приняли присягу, обычно их направляют в учебную часть (на учёбу). В этих подразделениях занятия могут осуществляться длительное время, от 2 месяцев до 6. При этом надо знать, что в увольнение из таких подразделений уйти более проблематично, чем из постоянного места службы. Однако встречи с родными и близкими разрешены, но в пределах КПП.

При контрольно-пропускных пунктах обычно создаются комнаты для встречи с посетителями. Однако и их надо со своим командиром согласовывать в обязательном порядке. И при этом помнить, что они разрешены исключительно в выходные дни, в будни они (встречи с родными) находятся под запретом.

Досрочное прекращение договора

Кроме указанных выше случаев, есть ещё ряд обстоятельств, при которых военные имеют возможность расторгнуть контракт раньше завершения срока его действия. А именно:

1. существенное нарушение условий контракта по отношению к военному;
2. не удовлетворительное состояние здоровья (это может быть состояние, вызванное действием службы или состоянием здоровья, которое была на момент вступления в Министерство Обороны, но которое не позволяет полноценно исполнять функциональные обязанности в текущих условиях);
3. участие военного в политике, а именно вступление в ряды верхней палаты парламента Российской Федерации или назначение главой региона, избрание в региональный парламент, избрание муниципальным депутатом, главой муниципалитета или федеральным депутатом.

Военные, имеющие специальные звания ниже офицерского, могут досрочно расторгнуть контракт по односторонней инициативе при наличии двоих и более детей у военного.

Дополнительно необходимо помнить, что прекращение контракта связано не только с получением денежного пособия самим военнослужащим, но также с возможной компенсацией в пользу государства. Это касается случаев, когда на обучение/лечение/переподготовку военнослужащего потрачены деньги из казны, но отведённый контрактом срок службы он не осуществил.

Мнение эксперта
Антонов Виктор Сергеевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

А также это касается случаев, когда получил отпускные за текущий год, но до конца года не доработал. Таким образом, он должен вернуть часть суммы исходя из количества месяцев, которые остались до завершения текущего календарного года.

Учитывая эти особенности, в процедуре увольнения принимает активное участие бухгалтерия воинского учреждения. Если прекращение службы не связано с существенным нарушением состояния здоровья, личное дело человека передается в военный комиссариат.

Служащий считается таковым, что уволен в запас. То есть, при возникновении опасности для границ России человек может быть призван к временному выполнению этой обязанности.

Какие выплаты получают уволенные по окончанию срока службы?

Все виды выплат производятся в соответствии с порядком того подразделения, в котором служит военный, а также в соответствии со следующими правилами:

1. Контрактникам после службы менее 20 лет полагается единовременное пособие в размере 2 окладов, а при сроке более 20 лет офицер имеет право на выплату в размере 7 окладов.
2. При наличии в период службы государственных наград после увольнении может быть осуществлена выплата в размере 1 оклада.
3. Раз в год военнослужащим выплачивается материальная помощь, размер — не менее одного оклада. Если ее еще не выплатили — выдадут при увольнении.
4. При выслуге более 20 лет можно получить компенсацию стоимости вещевого имущества.
5. Если увольнение происходит по выслуге лет, офицеру полагается ежемесячная пенсия как военному пенсионеру, которая также зависит от срока службы (постановление Совета Министров №941 от 22.09.1993 г.).
6. Если увольняющийся еще не дослужился до пенсии, но уволен по льготным основаниям — например, ОШМ, состояние здоровья, — в течение года ему будут выплачивать оклад по воинскому (специальному) званию (указанное постановление №941, п. 18).

Выплаты по состоянию здоровья гражданин может получить только в случае признания его негодным к военной службе или при получении инвалидности. Такое может произойти и после того, как гражданин будет уволен в запас.

Закон №306-ФЗ от 07.11.2011г. регулирует выплаты в результате признания гражданина негодным к службе и получения статуса инвалида вследствие военной травмы (ст.

3, ч. 12 и 13).

Страховые выплаты по Федеральному закону № 52-ФЗ от 28.03.1998 г. положены, если увольнение произошло за год до установления инвалидности или во время службы.

Эти суммы ежегодно увеличиваются с учетом уровня инфляции (часть 16 указанного закона). То есть на практике суммы будут выше, чем указанные в законе.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, мы рассказывали в отдельной статье.

Рассмотрение рапорта комиссией и принятие окончательного решения

Командир обязан передать просьбу военнослужащего на рассмотрение аттестационной комиссии. Если он этого не сделает, гражданин вправе обжаловать его бездействие в суде и посредством обращения в военную прокуратуру.

Комиссия в составе заместителей командира части, представителей командования подразделений, юриста и сотрудника отдела кадров рассматривает обращение контрактника в течение периода, не превышающего 7 дней. В ходе разбора ситуации заслушивается позиция самого лица, которое желает уволиться. Представленное обращение и документальные доказательства должны быть объективно рассмотрены, на основании чего комиссия обязана принять мотивированное решение. Позиция этого совещательного органа носит рекомендательный характер. Окончательное решение принимается командиром. Возможна ситуация, когда комиссия вынесла вердикт об удовлетворении просьбы контрактника, но приказ об увольнении не был издан.

Окончательное решение, в результате которого расторгается договор, должно быть принято в разумный срок. Но законодательство не содержит сформулированного положения о периоде, в течение которого командир, имеющий полномочия прекращать действие договора приказом, должен удовлетворить или отказать в просьбе контрактника. Поэтому, зачастую, процесс прекращения обязательств затягивается намеренно.

ÐаконодаÑелÑÐ½Ð°Ñ Ð±Ð°Ð·Ð°

ÐÑнованиÑ, вклÑÑÐ°Ñ ÑемейнÑе, пÑедÑÑмоÑÑÐµÐ½Ñ Ð³Ð»Ð°Ð²Ð½Ñм законом, ÑÑÑанавливаÑÑим ÑлÑжебнÑй ÑÐµÐ³Ð»Ð°Ð¼ÐµÐ½Ñ (â53 Ð¾Ñ 28.03.1998). Ð ÑооÑвеÑÑÑвии Ñо ÑÑ.51, оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð±ÑÑÑ ÑазнÑе. ÐаконодаÑелем они опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ñ Ð² оÑделÑнÑе ÑаÑÑи ÑÑаÑÑи. ÐÑедполагаеÑÑÑ, ÑÑо некоÑоÑÑе из ниÑ, в ÑаÑÑноÑÑи, ÑказаннÑе в Ñ.1, ÑвлÑÑÑÑÑ Ð°Ð±ÑолÑÑнÑми. ÐÑÑгими Ñловами, пÑи налиÑии ÑоÑÑ Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹ из ÑказаннÑÑ Ñам пÑиÑин командование обÑзано пÑинÑÑÑ ÑеÑение об ÑволÑнении.

ЧаÑÑÑ 2 Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð´ÑÑгÑÑ ÑоÑмÑлиÑовкÑ, а именно Â«Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ñволен». ЭÑо ознаÑаеÑ, ÑÑо оконÑаÑелÑное ÑеÑение пÑÐ¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ ÑÑмоÑÑениÑ, беÑÑ Ð²Ð¾ внимание вÑе ÑакÑоÑÑ Ð¸ обÑÑоÑÑелÑÑÑва, Ñакие как вÑполнение ÑлÑжебнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей, Ñак и пÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ð½Ð°Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑапоÑÑа. ÐапÑимеÑ, еÑли вÑÑÑниÑÑÑ, ÑÑо военноÑлÑжаÑий пÑинимал какие-либо пÑепаÑаÑÑ (п.«л» Ñ.2), за ÑÑо бÑл наказан, но ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ ÑеÑÐ¸Ñ ÐµÐ³Ð¾ не ÑволÑнÑÑÑ, наÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¹ закона в ÑаÑÑи обÑзаÑелÑного ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ поÑледÑеÑ.

ЧаÑÑÑ 3, вклÑÑаÑÑÐ°Ñ Ð¿ÑиÑÐ¸Ð½Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¿Ð¾ ÑемейнÑм обÑÑоÑÑелÑÑÑвам, ÑоÑмÑлиÑÑÐµÑ Ð¾ÑнованиÑ, налиÑие коÑоÑÑÑ Ð´Ð°ÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑволиÑÑÑÑ, но не ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑоглаÑиÑÑÑÑ. Рзаконе иÑполÑзÑеÑÑÑ ÑиÑÑÐ°Ñ ÑоÑмÑлиÑовка Â«Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво». Ðполне возможно, ÑÑиÑÑÐ²Ð°Ñ ÑовÑеменнÑе Ñеалии, ÑÑо ÑволÑнение Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð·Ð°ÑÑнÑÑÑÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ пеÑенеÑÑиÑÑ Ð² ÑÑдебнÑе оÑганÑ.

СемейнÑе пÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑедполагаÑÑ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñие ÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±ÑÑоÑÑелÑÑÑв:

• Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð¼ÐµÑÑноÑÑÑ Ð½Ðµ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑаÑÑмаÑÑиваÑÑÑÑ Ð² каÑеÑÑве поÑÑоÑнного меÑÑа жиÑелÑÑÑва в ней одного из Ñленов ÑемÑи по медиÑинÑким показаниÑм, к ÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¶Ðµ должна оÑÑÑÑÑÑвоваÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¿ÐµÑевода.
• ÐадобноÑÑÑ Ð¿ÐµÑеезда вÑÐµÑ Ñленов ÑемÑи.
• ÐоÑÑебноÑÑÑ Ð² ÑÑоде Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑодиÑелей и некоÑоÑÑÑ Ð´ÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑодÑÑвенников, пÑи ÑÑом Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑполнÑÑÑÑÑ ÑÑловиÑ: необÑодимоÑÑÑ ÑÑода подÑвеÑждена медико-ÑоÑиалÑной комиÑÑией, оÑÑÑÑÑÑвÑÑÑ Ð´ÑÑгие ÑодÑÑвенники, по Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ñ Ð½ÐµÑÑÑие бÑÐµÐ¼Ñ ÑодеÑÐ¶Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑказаннÑÑ Ð»Ð¸Ñ.
• УÑод за неÑовеÑÑеннолеÑним Ñебенком пÑи ÑÑловии, еÑли он воÑпиÑÑваеÑÑÑ Ð±ÐµÐ· вÑоÑого ÑодиÑелÑ.
• ÐÑполнение обÑзанноÑÑей опекÑна ÑлÑÐ¶Ð¸Ñ Ð¾Ñнованием ÑолÑко в оÑноÑении неÑовеÑÑеннолеÑÐ½Ð¸Ñ ÑоднÑÑ Ð±ÑаÑÑев и ÑеÑÑеÑ, еÑли Ð½ÐµÑ Ð´ÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ, кÑо в ÑÐ¸Ð»Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð° обÑзан Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÑпиÑÑваÑÑ Ð¸ ÑодеÑжаÑÑ (к пÑимеÑÑ, ÑодиÑели).

ÐÑделÑнÑе Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑодеÑжаÑÑÑ Ð² ÐиÑÑиплинаÑном ÑÑÑаве (ÐУ).

ÐажнÑе аÑпекÑÑ

ÐÑиказ об ÑволÑнении в Ð·Ð°Ð¿Ð°Ñ â ÑÑо не ÑолÑко моÑив законного оÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÑа ÑлÑжбÑ, но и оÑнование Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²ÑÐµÑ Ð²ÑÑоднÑÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½ÑÑ Ð¿Ð¾Ñобий и компенÑаÑий. РпÑоÑивном ÑлÑÑае пÑекÑаÑение вÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¿Ð¾ÑÑедÑÑвеннÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑаÑÑенено, как наÑÑÑение диÑÑиплинÑ, ÑÑо ÑÑеваÑо пÑименением взÑÑканий и лиÑением некоÑоÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñобий.

СÑÑеÑÑвÑÐµÑ Ð¸ÑклÑÑиÑелÑнÑй ÑпиÑок пÑиÑин пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð² аÑмии Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑим ÑволÑнением в запаÑ:

• ÑÑаÑоÑÑÑ;
• ÑеоÑганизаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñазделений Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑим Ð¸Ñ ÑаÑÑоÑмиÑованием;
• завеÑÑение ÑÑидиÑеÑкой ÑÐ¸Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа;
• ÑÑÑеÑÑвенное наÑÑÑение диÑÑÐ¸Ð¿Ð»Ð¸Ð½Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑÑловий договоÑа;
• заклÑÑение ÐÐРо невозможноÑÑи далÑнейÑей ÑлÑжбÑ;
• полÑÑение ÑÑаÑÑÑа «депÑÑаÑ»;
• полÑÑение ÑÑидиÑеÑкой ÑÐ¸Ð»Ñ Ð¾Ð±Ð²Ð¸Ð½Ð¸ÑелÑнÑм акÑом о пÑименении взÑÑÐºÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð² виде лиÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑвободÑ;
• аннÑлиÑование пÑиÑвоеннÑÑ Ð²Ð¾Ð¸Ð½ÑÐºÐ¸Ñ Ð·Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¹.

Ошибки, допускаемые при увольнении военнослужащего

Вопрос № 1. Как определяется предельный срок для службы и заключения контракта?

Для лиц высшего командного состава, в отношении которых установлено ограничение в 65 лет, допускается заключение контракта еще на 5 лет, остальные в/с имеют возможность для продления контракта до 65 лет.

Вопрос № 2. Как производится служба по истечении контракта, если в отношении в/с не выполнено условие предоставления жилья?

В/с не увольняется до исполнения обязательств, находится в списках части без выплат надбавок.

Основания для увольнения военнослужащего

Полный перечень оснований, по которым военнослужащий может уволиться (или быть уволенным) приведен в законе о военной службе. Их несколько десятков. В рамках статьи будут рассмотрены наиболее распространенные из них.

По состоянию здоровья (по болезни)

Военные вынуждены часто уходить в отставку по состоянию здоровья. Служба в Вооруженных Силах полна трудностей и бытовых тягот, что впоследствии сказывается на самочувствии контрактника.

Получив подобную бумагу, офицер вправе подать рапорт на увольнение из армии. В документе он указывает болезнь как основание для такого шага. К заявлению в обязательном порядке прикладывается заключение врачей, подтверждающее наличие серьезных проблем со здоровьем.

Аналогичный рапорт может подать не только кадровый военный, но и работник различных правоохранительных органов – МВД, МЧС, ФСИН, ФСБ и прочих силовых ведомств. Однако, что бы ни написали медики, решение подать в отставку зависит только от самого военнослужащего. Если он желает продолжать службу и находит для этого силы, насильно отправить его на отдых нельзя.

По окончании контракта

Когда срок действия контракта заканчивается, военному человеку нужно сделать выбор:

• или продлить его;
• или уволиться на гражданку.

Решив оставить военную службу, контрактник подает соответствующий рапорт начальству. Сделать это надо за четыре месяца до завершения срока службы. По истечении действия контракта военнослужащий будет исключен из списков кадрового состава подразделения. Он сможет бесплатно доехать до нового места жительства со всеми членами семьи.

За нарушение условий контракта

Несоблюдение условий контракта – не лучшее основание для увольнения. Военному оно грозит:

• лишением полагающихся по закону пособий;
• неполучением ежегодной матпомощи;
• невыплатой премии за эффективную службу.

Для не обеспеченных жильем контрактников, участвующих в военной ипотеке, последствия такого увольнения будут особенно плачевны. Им придется не только самостоятельно погашать долг перед банком, но и вернуть Министерству обороны полную сумму внесенных за него средств. В 2018 году максимальная сумма жилищного займа по военной ипотеке составляет 2 400 000 рублей.

Невыполнение контрактных условий подразумевает совершение военнослужащим:

• дисциплинарного проступка;
• административного правонарушения;
• уголовного преступления.

Если дисциплинарный проступок является прямым нарушением заключенного контракта, то относительно совершенных преступлений и правонарушений иногда возникает вопрос: почему они считаются его нарушением? Однако, подписывая контракт, кадровый военный обязуется соблюдать российское законодательство. Преступая закон, он нарушает данный пункт документа.

По собственному желанию

Собственное желание является одним из оснований для законного увольнения военнослужащего по контракту. Его еще называют досрочным, так как военнослужащий покидает службу раньше установленного срока.

Досрочное увольнение военнослужащего по контракту в добровольном порядке возможно только при наличии определенных обстоятельств. К ним относятся:

• ухудшившееся состояние здоровья (при признании человека частично годным к военной службе):
• необходимость ухаживать за больными родителями, ребенком или другими близкими родственниками;
• систематическое нарушение контракта со стороны военного ведомства;
• необходимость переезда в другую местность;
• избрание депутатом Госдумы или иным органом представительной власти.

В этих и иных случаях, обозначенных в законе (ст. 51 ФЗ о воинской службе), военнослужащий подает рапорт, в котором указывает причину, по которой он хочет досрочно уйти на «гражданку». Если аттестационная комиссия сочтет ее уважительной, то контрактник может уволиться по собственному желанию.

Увольнение военных пенсионеров

Имея 20 лет выслуги, военнослужащий вправе покинуть армию, удалившись на пенсию. По достижении установленного выслужного срока он приобретает статус военного пенсионера и право на получение пенсии независимо от того, продолжит ли службу.

За полгода до окончания 20-летнего срока контрактнику надо определиться, собирается ли он уйти на пенсию. Приняв положительное решение, составить соответствующий рапорт и подать его командиру части. Далее запускается описанная выше процедура. В кадровом подразделении, куда направляется рапорт, производится расчет выплат будущему пенсионеру.

Пенсия по выслуге лет назначается и в случаях, если кадровый военный подлежит увольнению в связи:

• с достижением предельно возможного возраста;
• с состоянием здоровья;
• организационно-штатными изменениями.

Увольнение с военной службы

Увольнение с военной службы допускается по основаниям и в порядке, установленным ФЗ о воинской обязанности и военной службе, а также Положением о порядке прохождения военной службы. Они имеют определенную специфику при увольнении военнослужащих, замещающих должности по призыву и контракту.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе; в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан негодным к военной службе; с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы.

Военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, может быть уволен досрочно по его собственному желанию лишь при наличии причин, установленных законом.

Указанными выше нормативными актами установлены обширные перечни оснований увольнения с военной службы. В их числе — достижение предельного возраста пребывания на военной службе; истечение срока военной службы по призыву и по истечении срока контракта, при отсутствии других оснований для увольнения; признание негодным или ограниченно годным к военной службе и т.д.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями; при сокращении занимаемой им должности и отсутствии его согласия с назначением на другую должность; при невыполнении им условий контракта о прохождении военной службы и т.д. Предусмотрены также основания досрочного увольнения по его собственному желанию, например, в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего; по семейным обстоятельствам, предусмотренным в законе (в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность, в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) и др.

Военная служба военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, может быть приостановлена с освобождением от занимаемых воинских должностей или продолжением воинской службы. Основания, порядок и условия направления указанных военнослужащих на не воинские должности, а также приостановления военной службы регламентируются Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237.

Военнослужащие, не имеющие воинского звания офицера и проходящие военную службу по призыву, имеют право на досрочное увольнение, если они являются сыновьями (родными братьями): военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов; граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, после увольнения с военной службы либо после окончания военных сборов; занятых постоянным уходом за родителями, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать их и при других условиях, установленных законом; имеющих ребенка, воспитываемого без матери.

Увольнение с военной службы производится: высших офицеров — указами Президента РФ; полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых в связи с переходом на службу в другие войска, воинские формирования и органы, — руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба; других военнослужащих — должностными лицами в соответствии с правами, предоставленными им по назначению военнослужащих на воинские должности.

В нормативных правовых актах детально регламентированы процедуры увольнения с военной службы: учитываются пол, сроки службы, замещаемые должности, отношение к исполнению обязанностей военной службы, наличие заключения аттестационной комиссии, возможность сохранения права ношения форменной одежды и т.д.

Порядок увольнения военных

Процедура увольнения военных регулируется федеральными законами и отступление от их требований недопустимо. За полгода до достижения предельного возраста военного или окончания срока контракта командир части обязан:

1. Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военного, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
2. Когда принято решение об увольнении, личное дело перенаправляется в специальный орган, где проводится окончательный подсчет выслуги лет.
3. Если есть целесообразность, человека направляют на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
4. Предоставляется очередной отпуск и иные дополнительные отпуска при необходимости. Они должны закончиться до издания приказа об увольнении.

Когда до увольнения осталось 4 месяца, проводится итоговая военная аттестация, а за 3 месяца до конца службы военному сообщается решение о его дальнейшей судьбе и проводится беседа об увольнении.

Порядок проведения беседы четко закреплен в законах, она проводится в закрытой форме, при необходимости привлекаются специалисты по разным вопросам (юридическим, экономическим). Письменная запись о беседе навсегда помещается в личное дело.

Увольнение в запас или отставку должно сопровождаться письменным представлением установленной формы, которое подписывает командир части и другие лица. К нему прикладывают:

• Копия листа аттестации.
• Копия листа беседы с военным.
• Если нужно, прикладывается копия заключения военно-медицинской комиссии.
• Рапорт об увольнении.

Все документы отправляются в военный отдел кадров приблизительно за 2 месяца до окончания срока службы. При увольнении досрочно все описанные процедуры выполняются сразу после положительного решения по рапорту. Приказ об увольнении всегда можно обжаловать в соответствующих органах.