Порядок увольнения военнослужащего

В чем содержание документа

В Трудовом Кодексе нет конкретной статьи, указывающей на то, как должен выглядеть данный документ, таким образом, форма написания – свободная. Однако существует несколько правил, по которыми необходимо составлять записку.

Пример документа.

Итак, как написать данную записку? Обычно ее пишут от руки. Если набрать на печатной машинке или компьютере, она также будет принята отделом кадров, но подпись все равно придется ставит вручную, так как при возникновении спорных ситуаций может понадобиться ее идентификация. Обязательно писать документ исключительно на имя директора компании или лицо, исполняющее его обязанности. Полные данные руководителя пишутся в так называемой «шапке», в правом верхнем углу документа

Важно правильно составить эту часть записки. Дополнительно там следует указать:

1. Должность директора, начальника.
2. Необходимо указать должность и полные фамилию, имя, отчество человека, подающего заявление.
3. Полное наименование предприятия, его отделения или структуры, в которой заявитель числится как сотрудник.

После заполнения «шапки» в центре бланка необходимо написать «Увольнительная записка», данное правило нельзя нарушать. Под ним идет содержание самой записки, которое должно начинаться следующими словами: «прошу уволить меня по собственному желанию». Если документ пишется «по собственному», то обязательно в наполнение необходимо включить следующие пункты:

1. Дату фактического прекращения трудовой деятельности.
2. Причины, рассматривая данную статью, причина – «по собственному желанию».
3. В случае, если у сотрудника остался отпуск, и он хочет его взять, – все это необходимо прописывать в документе.

После этого, в самом низу документа, ставится дата написания и подпись сотрудника. Если возникнут проблемы с составлением такой бумаги, увольняемы может взять у кадровика образец увольнительной записки, которую ранее подавали сотрудники предприятия. Официального бланка такой бумаги нет.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Бланк увольнительная записка на предприятии образец

1. В необходимой графе вписывают имя и фамилию сотрудника, должность.
2. Дата оформления записки.
3. Указывается информация об увольнении. То есть время, на которое человек увольняется.
4. Далее ставится подпись начальника.

Вторую, нижнюю часть «корешок» оформляется таким же образом. Работник в любое время приходит и просит выдать ему такой бланк.

Причина должна быть указана обязательно, например, если это поход к врачу, то врач должен поставить на бланке печать. Если поход в какую-либо организацию – также должна стоять печать или подпись представителя.

Где-то видел, но немогу вспомнить где… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВАЖНО! При расчете компенсации учитываются не все выплаты, производимые в адрес работника работодателем. Полный список учитываемых в расчете доходов приведен в п. 2 положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

2 положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

А те выплаты, которые учитывать не нужно, содержит п. В избранноеОтправить на почту Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника.

В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк. Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет Заполняем расчетную часть формы Т-61 Итоги Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Атмосфера» Семенов П.

Н. устроился менеджером в отдел продаж 12.01.2020.

• Содержание и правила оформления документа Зачем нужна записка?
• Правильное составление и процедура передачи руководству
• Статус документа

Множество людей и не знают, что содержит увольнительная записка, лишь один из десяти в курсе, что так называется бланк, который оформляют на выходной в военной части. По приходу сотрудник производства отдает записку вахтеру, он прикрепляет ее к табелю.

Возможен другой вариант событий:

1. Начальник подписывает заполненную увольнительную.
2. Записку передают на вахту.
3. Сотрудник точно в указанное время проходит вахту и точно в срок приходит обратно.

Если сотрудник пришел позднее указанного срока, информация записывается в табель. Беспричинное отсутствие работника не оплачивается организацией и может считаться нарушением трудового договора работником.

Работник заверяет все сведения своей подписью с расшифровкой должности и фамилии.Обратная сторона формы предназначена для расчета заработной платы и иных обязательных выплат при увольнении. Оформляется документ в отделе бухгалтерии предприятия.

Итоговая сумма прописывается цифрами и прописью в конце журнала и подлежит выплате работнику. Увольнительная записка (наименование гарнизона) УВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА (воинское звание, фамилия, имя и отчество) роты войсковой части уволен до часов. » » 20 г. С ним следуют человек.

Командир роты (воинское звание, подпись, фамилия) М.П. На основании внесенных в форму Т-61 исходных данных в ней же осуществляется расчет: Бланки и образцы документов / Записка / Документ относится к группе «Записка».

Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Cкачать образец документа «Формы документов, ведущихся в роте.

Увольнительная записка» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF Приложение N 10 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (к статьям 145, 157, 230, 242, 272, 284, 285, 286, 287, 299, 300, 358) 4. Увольнительная записка (наименование гарнизона) УВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА (воинское звание, фамилия, имя и отчество) роты войсковой части уволен до часов. » » 20 г. С ним следуют человек.

Командир роты (воинское звание, подпись, фамилия) М.П. воинской части» » 20 г. Примечания: 1.

Сколько увольнений в армии

Вы не будете ходить каждую неделю в увольнение потому что во первых вы сможете пойти только как пройдете КМБ (курс молодого бойца) то есть примите присягу.

Далее в году у нас 12 месяцев допустим 11 без КМБ. 11 на 4 это будет 44 увольнения, такого никогда не будет. У некоторых было одно увольнение, у «мазанных» людей может и больше, но если вы служите в своем городе (то есть где вы живете там и служите) то у вас больше привилегий вот тогда вас могут выпускать хоть каждое воскресение, но также не всегда и не всех.

Также увольнение зависит от вашего отношение с командиром роты, то есть чем они лучше тем больше вы будете ходить в увольнение.

Не забываем также что после окончания увольнения солдату в обязательном порядке нужно явится к дежурному по части и доложить о своем прибытии, а также предъявить дежурному свою увольнительную записку на наличие (отсутствие) замечаний за время увольнения в город.

Далее солдату следует сдать увольнительную записку дежурному по роте и обязательно доложить своему непосредственному командиру о прибытии с увольнения по форме:

Если вы думаете, что солдаты не имеют права на отдых, то глубоко заблуждаетесь, ведь они тоже люди и должны иметь хоть какую-то моральную разгрузку. Среди гражданских бытует мнение, что, попав в армию, возможность выхода в город полностью отсутствует, однако это вовсе не так. Стоит уяснить, что армия – это не тюрьма, и, соблюдая определённые правила, можно время от времени посещать город, видеться с близкими и просто гулять. Подробнее обо всём этом мы расскажем в статье.

Сроки службы с 2019 года

Весеннего призыва этого года в России ждут с особым волнением. Все дело в том, что уже после осенней кампании пошли слухи об увеличении срока службы. По закону, в армию забирают на 12 месяцев, в СМИ же появилась информация, что этот срок увеличат до 1,8 года. Министр обороны Сергей Шойгу посоветовал будущим солдатам не беспокоиться, ведь на официальном уровне пока нет планов увеличить срок прохождения службы.

Как избежать призыва

Помимо льготников, отсрочить или полностью избежать службы в рядах вооруженных сил могут и граждане, подпадающие под действие закона.

• Если повестка с вызовом пришла после завершения весенней кампании, призывник вправе не являться в военкомат и обжаловать действия комиссариата в суде. Все дело в том, что повестки должны рассылаться только до 1 апреля. Все, что придет позже, должно считаться лишь поводом для уточнения данных о человеке. Ни медицинской комиссии, ни уж точно определения мужчины в ВС в таком случае не положено.
• Повестка обязательно должна быть вручена в руки призывнику. Принести ее должен представитель комиссариата, должностное лицо муниципалитета, участковый либо лицо, отвечающее за военную работу в учебном заведении. Звонок по телефону с приглашением явиться в военкомат не является официальным вызовом. По действующему законодательству, повестка, присланная по почте, не считается действительной, хотя в будущем такую схему планируют узаконить.
• Даже получив повестку, призывник может не попасть в ряды вооруженных сил по состоянию здоровья. Явившись по вызову в комиссариат, мужчины проходят процедуру медицинского освидетельствования. Врачи осматривают призывника и изучают его документы. Диагнозов они не ставят, а направляют на дообследование к узким специалистам. И только после их вердикта выносится решение о годности к воинской службе. Причиной отказа может стать порок сердца, болезни зрения, патологии опорно-двигательного аппарата. Полный перечень заболеваний, являющихся недопустимыми для будущего солдата, обозначен в  Постановлении Правительства РФ № 565 от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Те же, кто не хочет служить в рядах вооруженных сил, всегда могут выбрать альтернативную гражданскую службу, которая заключается в работе в психбольницах, домах престарелых или социальных объектах.

До какого возраста забирают в армию в России в 2019 году?

Конечно не стоит забывать, что негодным для призыва в армию можно быть еще и из-за возраста. Власти ежегодно пытаются внести изменения в данный закон, однако пока все остается по-прежнему. Повестку могут получить мужчины Российской Федерации в возрасте от 18 до 27 лет.

После 27 лет мужчина не может быть призван в армию, даже если он еще не отслужил. Власти Российской Федерации решили, что после 27 лет неподготовленному мужчине будет трудно пройти военную подготовку наравне с 18-летними мальчиками. К тому же, если до 27 лет у мужчины не появилось интереса к армии, значит и после он не захочет продолжать свою службу по контракту.

Срок службы на протяжении долгого времени также остается неизменным. Так, каждый юноша Российской Федерации обязан отслужить 12 месяц. Отметим, что ранее власти стремились обучить каждого российского мужчину военным хитростям, однако сейчас перед государством нет такой цели. Сейчас правительство стремится привлечь как можно больше молодых людей к службе, чтобы они прочувствовали все на себе и подписали контракт на более длительный срок, в течение которого их уже всему обучат.

Как увольняют такого человека с работы?

Призванного в армейские ряды сотрудника увольняют по п 1. ст. 83 ТК РФ. Основанием выступает повестка из военкомата. Нормативная документация не регламентирует дату расторжения договора, однако процедура должна быть завершена минимум за день до времени отбытия сотрудника к месту сбора. Гражданин должен успеть приехать по назначенному в повестке адресу.

Если человек не предупредил нанимателя об уходе, днем прекращения рабочих взаимоотношений устанавливается последний трудовой день в учреждении. Увольнять человека непосредственно в день представления уведомления из военкомата нет необходимости — это возможно только по желанию работника.

Сотрудник вправе не отрабатывать обозначенный законом период в организации при расторжении договора из-за армейского призыва.

Не следует приравнивать увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ к прекращению рабочих взаимоотношений из-за отбытия на военную службу по контракту. В последнем случае увольнение оформляется по инициативе сотрудника, предполагающей трудоустройство у иного нанимателя.

Какие документы нужны?

Основанием, запускающим процедуру расторжения рабочих взаимоотношений, выступает повестка из военного комиссариата. Документ выступает уведомлением гражданину о необходимости пройти воинскую или альтернативную гражданскую службу.

Остальные повестки (о прохождении медобследования, представлении документации) не признаются основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений.

Поскольку увольнение происходит не по решению сотрудника, писать заявление об уходе от него не требуется. Однако некоторые работодатели просят оформить заявление с целью фиксации даты прекращения рабочих взаимоотношений.

Приказ об увольнении издается по стандартной форме (Т-8 или разработанная на основе Т-8) с обозначением причины ухода гражданина со ссылкой на нормативный акт (п 1. ст. 83 ТК РФ).

• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Повестка может прийти как непосредственно сотруднику, так и по месту его работы.

При последнем варианте наниматель обязан уведомить об этом гражданина (под роспись) в срок до 3 дней до указанной даты явки в комиссариат. Если работодатель утаил факт наличия повестки, на него могут наложить штрафные санкции (ст. 21.2, 21.3 КоАП РФ).

В каком порядке оформить?

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:

1. Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
2. На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
4. В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).

 После проведенного увольнения в течение 2 недель наниматель должен информировать об этом военкомат.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку включает следующие данные:

• номер записи;
• дату прекращения трудовых взаимоотношений;
• причину ухода;
• реквизиты приказа.

Основание расторжения договора вносится в соответствии с формулировкой в приказе и обязательно содержит ссылку на правовой акт: «Уволен в связи с призывом на военную (или альтернативную гражданскую) службу, п 1. ст. 83 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию:

Трудовая книжка передается сотруднику в завершающий трудовой день или остается на хранении на предприятии (при отсутствии сотрудника). По письменному требованию она может быть выслана почтой или отдана доверенному лицу.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Берут ли в армию с коронавирусом?

Если у призывника есть даже малейшее подозрение на это страшное заболевание, то дорога в армию до полного выздоровления ему закрыта.

Так же важно помнить о соблюдении личной гигиены: частом мытье рук, лица, исключении прикосновения необработанными от микробов пальцами к глазам, слизистой носа, губам, соблюдению, по возможности, расстояния до соседних военнослужащих в местах большого скопления людей. Стоит внимательно прислушиваться к своему организму, при первых симптомах недомогания обращаться к командирам для проверки и оказания медицинской помощи

Ранняя диагностика заболевания помогает вылечить его быстрее и оградить сослуживцев от распространения заразы

Стоит внимательно прислушиваться к своему организму, при первых симптомах недомогания обращаться к командирам для проверки и оказания медицинской помощи. Ранняя диагностика заболевания помогает вылечить его быстрее и оградить сослуживцев от распространения заразы.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Порядок увольнения

В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.

Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

1. Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
2. Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
3. С работником производится окончательный денежный расчет.
4. Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.

Важно

Вся документация должна подтверждаться подписями увольняющегося сотрудника. Иначе, отслужив в российских войсках, он вправе вернуться обратно на предприятие, доказав при этом, что его неправомерно уволил работодатель.. Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии

Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии. Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают.

Если подобное произошло в какой-нибудь фирме, то ее директорат имеет полное право отправить запрос в военкомат, осуществлявший призыв бывшего сотрудника для получения документального основания, необходимого при составлении приказа на увольнение.

Дата приказа должна совпадать с датой прихода сведений от военного комиссариата. Причем увольнение оформляется задним числом, т.е. последним отработанным днем перед призывом.

Внимание

По закону, с приказами должны ознакомиться сотрудники перед увольнением, но при внезапном уходе работника в армию, это сделать невозможно. В таком случае его подпись заменяется соответствующей записью на листе приказа и в трудовой солдата.. Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется

Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку. После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним

Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется. Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку. После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним.

Внимание

Военнослужащие могут переслать на предприятие письменное заявление, предварительно заверенное у командования части, в котором указывается адрес для отправки книжки.

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Увольнение в армии. Второе значение

Уже догадываетесь, о чём пойдёт речь дальше? Я подскажу. Речь пойдёт о самом приятном дне для любого военнослужащего. О том самом, для которого пишутся песни, письма и даже создаются специальные Веб и мобильные приложения. О дембеле!

Теперь понимаете, почему это значение слова «увольнение» в армии имеет более приятный окрас, нежели первое? Как показывает мой опыт общения с военнослужащими-призывниками, даже те из них, кто впоследствии планирует подписывать контракт, придают увольнению в запас огромное значение.

Да и чего скрывать, бОльшая часть солдат и матросов считают денёчки до заветного дембеля. И я в том числе. Мне, кстати, осталось всего 234 дня! 🙂

Я не буду выписывать здесь выдержки из приказов об увольнении военнослужащих, чтобы не загружать вам голову. А просто скажу, что приказ на увольнение приходит один в призыв.

Насколько мне известно, сразу же со стартом призыва. То есть 1 октября и 1 апреля каждого года.

Увольнение в запас — довольно торжественное мероприятие. Не присяга и не выпускной, конечно, но происходит всяко приятнее, чем увольнение с работы.

У нас, например, утренний развод, на котором присутствует весь батальон, начинается именно с увольнений в запас очередных военнослужащих. Командир батальона вызывает их к себе, произносит торжественную речь и слова благодарности отличившимся, стоящим перед батальоном. Некоторым солдатам комбат вручает грамоты или заблаговременно отправляет письма от своего лица со словами благодарности родителям, воспитавшим образцового солдата.

После этого весь батальон, и офицеры, и прапорщики, и сержанты вместе с солдатами громко аплодируют всем увольняемым, а последним разрешается в личном порядке после развода попрощаться с товарищами и с вещами убыть домой. На гражданку. Вот такой сюжет.

Не Голливудский, но судя по эмоциям на лицах солдат, ещё более приятный, чем просмотр любого кино. Помню летом один из дембелей даже пустил скупую мужскую. Тогда это заставило меня серьёзно задуматься над значением службы в армии для настоящего мужчины. И в очередной раз подтвердило правильность моего выбора.

Напоследок хочу поделиться несколькими интересными фактами, с которыми познакомился благодаря собственному опыту увольнений в армии (пока что только в первом значении :))

Во время увольнения военнослужащему не разрешается не только распивать спиртные напитки и употреблять наркотические вещества, но и садиться за руль (даже при наличии прав), а также плавать.
Чтобы не путаться в значениях слова «увольнение» в армии нашли синоним его первому значению — городское увольнение

Ну а из статьи можно понять, что синоним второму значению — дембель.
Нельзя пойти в городское увольнение, если ты накануне заступил в суточный наряд в армии.
Перед каждым увольнением в армии военнослужащие получают установку вести себя в населённых пунктах осторожно, чтобы не нарваться на патруль. Ходят истории о том, что даже если патруль просто проверил твои документы, это не означает, что к твоему возвращению в части не будет лежать бумажка о получении тобой замечания во время городского увольнения.
Именно поэтому мы просим родственников привозить гражданскую одежду сразу же

И переодеваемся перед тем, как выйти в город.
А еще потому, что перед городским увольнением из части старшина роты должен осмотреть каждого военнослужащего на предмет отсутствия нарушений формы одежды и опрятного внешнего вида. Если твой внешний вид оставляет желать лучшего (например, часть армейского снаряжения в грязи или, вовсе, порвано), то в увольнении тебе могут сразу же отказать. Это в лучшем случае…
Забирать в увольнение могут только родители (мама или папа). Остальные варианты — только по согласованию с командиром роты. При себе у родителя должен быть паспорт, так как необходимо будет заполнить расписку от своего имени.
Есть люди, которые несмотря на Устав и моральные нормы, ходят в увольнения каждое воскресенье. Некоторые из них спрашивают меня, почему я не делаю то же самое, имея для этого все возможности. А мне просто не позволяет совесть.

Надеюсь, что вам понравилась моя новая статья после довольно продолжительного перерыва. Ну а для тех, кто впервые на нашем сайте, хочу порекомендовать почитать еще парочку статей. Полный список можно найти на главной странице блога Армия: взгляд изнутри. И не забудьте сделать репост!

редакция блога Армия: взгляд изнутри.

Как всё происходит на практике

Как было упомянуто выше, увольнение предоставляется лишь 30-ти процентам военнослужащих, поэтому, чтобы попасть в этот список, нужно вести себя подобающе.

На практике, учитывая правило 30-ти процентов, увольнительную можно получить примерно раз в месяц, но в виде поощрения командир может отпускать в увольнение и чаще. Но не стоит забывать, что в случае совершения какого-то дисциплинарного проступка во время несения службы, либо замечания со стороны офицера можно лишиться желаемого увольнения на долгое время. Так что, если вам сказали сдать телефоны – сдайте, не стоит испытывать судьбу, если сказали навести порядок в тумбочке – наведите, а не ждите, пока вас лишат очередного увольнения. В принципе, это справедливо, так как получать увольнительные должны образцовые солдаты, которые ведут себя подобающе как в части, так и за её пределами.