Грубый дисциплинарный проступок. грубые дисциплинарные проступки военнослужащего

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Для военнослужащих служебная дисциплина является основополагающим элементом, поэтому по каждому факту её нарушения, даже незначительному, руководство должно провести соответствующее разбирательство. Если в совершении проступка принимало участие несколько граждан, то разбирательство может производиться как в отношении всей группы одновременно, так и для каждого провинившегося отдельно.

В процессе изучения обстоятельств происшествия перед командиром стоит задача определить:

1. Время и дату совершения проступка;
2. Какие нарушения были допущены;
3. Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
4. Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
5. Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
6. Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
7. Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
8. Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.

В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка. Однако законодательство не обязует его, их предоставлять. Оформление объяснительной является правом служащего и дается ему для изложения его точки зрения, которая должна быть учтена при рассмотрении правонарушения.

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица. Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей.

В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде. Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами. При наличии оснований, может производиться мед. освидетельствование военнослужащего. В случае отказа от его прохождения это будет расценено в качестве отягчающего обстоятельства.

Если в процессе проведения расследования были выявлены факты, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, то возможность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

После выяснения всех обстоятельств и принятия решения относительно налагаемого взыскания руководству необходимо оформить протокол, в котором указывается лицо, чья вина в совершенном проступке была доказана. Подпись служащего в данном документе также требуется. При отказе от подписи в протоколе делается соответствующая отметка, а его копия вручается виновному лицу.

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий к военнослужащим

Лицу, совершившему проступок, могут вменяться только те санкции, которые предусмотрены Уставом, соответствуют его званию и полномочиям начальника (командира), принимающего соответствующее решение. Перед его вынесением должно быть проведено разбирательство. Оно необходимо для установления виновных, выявления условий и причин, способствовавших допущению проступка.

Разбирательство и последующее наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего осуществляются обычно непосредственным начальником лица, совершившего нарушение, либо иным служащим, наделенным полномочиями одним из прямых командиров. При этом субъект, назначенный для проведения внутреннего расследования, должен быть в звании и занимать должность не ниже звания и должности виновного.

В случаях, предусмотренных 75 статьей Устава, разбирательство осуществляется старшим морским начальником, командиром или военным комендантом гарнизона, начальником военных автомобильных дорог, военных сообщений на видах транспорта, комендантом водного (железнодорожного) участка и порта (станции, аэропорта) либо лицами, назначенными ими.

Как правило, внутреннее расследование осуществляется без составления письменных материалов. Исключение составляют случаи, когда начальник (командир) направил требование о предоставлении документов, отражающих ход разбирательства.

Материалы по делу о грубом дисциплинарном нарушении оформляются исключительно в письменной форме.

Как накладываются дисциплинарные взыскания за проступок

Наложение дисциплинарной ответственности за проступок осуществляется в соответствии с положениями ДУ ВС. В нем зафиксированы особенности применения наказания. Если допущено нарушение, должно быть проведено расследование. Решение о необходимости его осуществления понимает командир. Если проступок был совершен в результате воздействия непреодолимых обстоятельств или виновность доказать невозможно, в протоколе проставляется отметка о результатах расследования. Командир закрывает документацию о нарушении. Наказание должно соответствовать характеру и тяжести проступка. В иной ситуации закон позволяет оспорить принятое командиром решение.

В документе можно отразить факты вынесения устного порицания. Командир имеет право на прекращение расследования из-за малозначительности проступка. Оформлять протокол необходимо, руководствуясь официальным образцом. Процедура осуществляется в срок от 1 до 10 дней. Командиру запрещено наказывать весь личный состав подразделения. Необходимо привлечь к личной ответственности только одного военнослужащего. У начальника присутствует право отменить порицание или ужесточить наказание. Правило действует в случае, если оформлением документов занимался нижестоящий командир и в процессе выполнения действий допустил ошибки.

Когда акт составлен и подписан, его необходимо незамедлительно привести в исполнение. Срок может быть отложен, но не более чем на месяц. Если исполнить наказание нельзя из-за болезни или отпуска военнослужащего, принятое решение вносится в карточку виновного.

Если было принято решение о вынесении простого или строгого выговора, сообщается об этом прилюдно. Точно так же производится лишение нагрудных знаков. Информация доносится во время построения подразделения. Уполномоченные лица зачитывают приказ. Вынести предупреждение о служебном несоответствии могут один раз в год. При совершении повторного нарушения происходит понижение в должности или звании. Еще одной мерой наказания выступает отложение присвоения очередного воинского звания. Процесс могут перенести на срок до 2 лет. Лицо, которое служит по контракту, имеют право уволить из рядов Вооруженных Сил РФ. Подобное возможно, если было допущено грубое нарушение условий контракта или положений устава.

Обжалование решения в суде

Процедура выявления вины военнообязанного включает в себя множество этапов, в рамках которых учитываются различные обстоятельства. В том числе на конечное решение командира или начальника, которые занимаются вопросов вынесения «приговора», могут влиять даже личные отношения с подозреваемым.

Последний, независимо от обстоятельств, имеет право объясниться, доказывать свою точку зрения, прибегать к средствам юридической защиты в лице адвоката после принятия гарнизонным судом решения о заведении судебного процесса.

При задержании военнослужащего в связи с подозрением на совершение им грубого проступка по нарушению дисциплины он также имеет право ознакомиться с материалами дела, но по окончании разбирательства, подать апелляцию на действия и решения командования, которое осуществило его привлечение к данному виду ответственности.

Служащий, обвиненный в грубом нарушении военного порядка, также может принять участие в рассмотрении судьей касающихся дела материалов.

Полномочия защитника провинившейся стороны должны свидетельствоваться ордером соответствующего образования.

Если подозреваемый в момент совершения проступка осмысливал свои действия незаконными или влекущими к нарушению порядка, если он хотя бы имел догадку о наступлении неблагоприятных последствий, хотел их или нет, но преднамеренно допускал вероятность причинения вреда, то его (без)действия полагаются умышленными. В ходе судебного разбирательства доказать злой умысел можно с помощью косвенных улик или прямых, например, с применение полиграфа.

Неосторожностью в суде назовут совершенное военнослужащим деяние, возможный вред от которого он надеялся предотвратить или не предвидел вовсе, хотя должен был. Военнослужащий необязан подтверждать свою невиновность

Неопровержимые сомнения в его виновности всегда истолковываются в пользу подозреваемого

Военнослужащий необязан подтверждать свою невиновность. Неопровержимые сомнения в его виновности всегда истолковываются в пользу подозреваемого.

У привлечения к дисциплинарной ответственность есть срок годности — 12 месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к ответственности не является причиной, по которой обвиняемый может бросить исполнение своих военных обязанностей, в том числе тех, в рамках которых он совершил проступок. Также от него могут потребовать возместить причиненный вред. Процесс регламентируется федеральными законами.

За дисциплинарный проступок к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор — обычный или строгий;
• запрет на очередное увольнение из воинской части или с корабля;
• отнятие знака отличника;
• предупреждение;
• снижение в воинской должности или в звании с понижением в должности;
• увольнение со службы из-за невыполнения обстоятельств контракта до срока;
• отчисление из военного образовательного учреждения;
• исключение из военных сборов;
• самая строгая мера — дисциплинарный арест.

Стоит отметить, что в качестве наказания не допускаются унижение достоинства человека, причинение ему каких-либо страданий и грубость.

Узнайте, можно ли уволить мать одиночку. Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале. Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Для военнослужащих служебная дисциплина является основополагающим элементом, поэтому по каждому факту её нарушения, даже незначительному, руководство должно провести соответствующее разбирательство. Если в совершении проступка принимало участие несколько граждан, то разбирательство может производиться как в отношении всей группы одновременно, так и для каждого провинившегося отдельно.

В процессе изучения обстоятельств происшествия перед командиром стоит задача определить:

1. Время и дату совершения проступка;
2. Какие нарушения были допущены;
3. Лиц, принимавших участие в правонарушении, их личные данные, должности и звания;
4. Мотивы и условия совершения указанных действий, обстоятельства подтверждающие вину нарушителей;
5. Характеристики служащих, в отношении которых производится расследование;
6. Последствия, которые повлекли за собой противоправные действия виновных лиц или их преступное бездействие;
7. Отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также основания для исключения ответственности, если таковые имеются;
8. Факты и детали, имеющие значение для рассмотрения дела.

В процессе проведения служебной проверки руководство обязано истребовать у военнослужащего письменные объяснения по факту совершенного им проступка. Однако законодательство не обязует его, их предоставлять. Оформление объяснительной является правом служащего и дается ему для изложения его точки зрения, которая должна быть учтена при рассмотрении правонарушения.

Отсутствие данного документа не является основанием для прекращения дисциплинарного производства в отношении виновного лица. Руководство со своей стороны обязано подтвердить факт отказа от дачи пояснений путем оформления соответствующего акта за подписями не мене двух свидетелей.

В качестве доказательств также могут быть использованы свидетельские показания, которые также должны быть оформлены в письменном виде. Они присоединяются к материалам служебной проверки наряду с заключениями экспертов, видео, фото и аудиозаписями, вещественными и документальными доказательствами. При наличии оснований, может производиться мед. освидетельствование военнослужащего. В случае отказа от его прохождения это будет расценено в качестве отягчающего обстоятельства.

Если в процессе проведения расследования были выявлены факты, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, то возможность наложения дисциплинарного взыскания исключается.

После выяснения всех обстоятельств и принятия решения относительно налагаемого взыскания руководству необходимо оформить протокол, в котором указывается лицо, чья вина в совершенном проступке была доказана. Подпись служащего в данном документе также требуется. При отказе от подписи в протоколе делается соответствующая отметка, а его копия вручается виновному лицу.

Какие наказания применяются за совершение административного правонарушения

Взыскания за дисциплинарно-административные нарушения применяются в зависимости виновного субъекта. Общие положения ДС ВС РФ предусматривают полный перечень взысканий.

Вид наказания	В чём проявляется	Исключения (в отношении кого не используется)
Выговор, строгий выговор	Объявляется командиром с занесением в личное дело
Лишение увольнения	Запрещено покидать расположение части или сходить на берег	Не применяется для лиц, несущих службу по контракту, проходящих сборы
Лишение знака отличника	Изъятие нагрудного знака
Отчисление из учебного учреждения	Проходящим обучение в военных образовательных организациях	Только для курсантов, на остальные категории не распространяется
Предупреждение о неполном соответствии	Подвергаются кадровые военные, в личное дело заносятся данные о неисполнительности либо низком уровне организации деятельности по выполнению должностных обязанностей. Возможно только один раз за все время службы	Солдаты, матросы, старшины, сержанты
Понижение в должности	Осуществляется на одну ступень вниз
Понижение в звании	На одну ступень	Младшие и высшие офицеры
Снижение в должности и звании		Офицерский состав
Увольнение до окончания срока контракта из-за невыполнения его условий	Досрочное расторжение контракта с согласия и без него. Если при этом не отслужено необходимое время, положенное для призывника, служба продолжается (1 месяц = 2 месяца несения воинской обязанности по призыву).	Призывники, рядовой состав, уволенные в запас и призванные на военные сборы
Отчисление с военных сборов	Освобождение, прохождение сборов не зачтётся	Только для граждан – участников военных сборов
Дисциплинарный арест	Изоляция в условиях гауптвахты, за грубое нарушение, которое на «гражданке» карается административным арестом, сроком до 30 суток.	·         Служащие женщины, ·         несовершеннолетние, ·         офицерский состав, ·         не принесшие военную присягу, ·         при неудовлетворительном состоянии здоровья

Срок применения наказания – 10 дней с момента установления допущенного проступка. Если необходимо проведение разбирательство, затраченное на него время не должно превышать 30 суток.

Порядок применения дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Статьёй 193 ТК установлен порядок, в соответствии с которым к сотрудникам должны применяться меры дисциплинарного воздействия. Он включает несколько действий, которые необходимо оформить документально.

1. Фиксация факта нарушения

   Необходимо составить и утвердить акт, которым будет подтверждено совершение правонарушения. Форма акта – свободная.

   Заверить акт своими подписями должны не менее трёх человек. Одним из них должен быть непосредственный начальник нарушителя, либо работник кадровой службы.

2. Документирование проступка

   Для подтверждения правонарушения необходимо приложить к акту подтверждающие документы в копиях:

   Правонарушение	Тип подтверждающего документа
   Опоздание или прогул	Табель учёта рабочего времени Выписка из журнала учёта прихода/ухода Выписка из правил внутреннего распорядка Личный график работы Должностная инструкция Трудовое соглашение
   Появление на работе в нетрезвом виде	Кроме документов, указанных в п.п.1-5 для предыдущего правонарушения, — инструкция по охране труда и технике безопасности

   Нелишним будет приложение в комплект документов юридического заключения о правомерности применения того или иного взыскания. Следует указать, что такое заключение не имеет гриф обязательного документа, и составляется исключительно по требованию руководителя. Его отсутствие не может служить оправданием для работника, совершившего правонарушение, при выборе меры взыскания.

3. Требование от работника объяснительной записки

   Данный документ составляется виновником правонарушения на имя руководителя предприятия (организации, учреждения).

   В записке работник обязан исчерпывающе пояснить причины совершения дисциплинарного проступка. Затребовать объяснительную записку руководство предприятия вправе лично, или заказным письмом по почте. Срок составления документа – два рабочих дня. Отсутствие пояснения документируется актом отказа. Препятствием для наложения взыскания акт не является.

4. Подписать документ должен руководитель предприятия.

5. Ознакомление сотрудника

   Статья 193 ТК предусматривает процедуру доведения до сведения сотрудника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, результатов расследования и приказа.

   На этот процесс отводится три рабочих дня с момента подписания приказа руководителем предприятия. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования совершённого им дисциплинарного проступка, составляется акт отказа. Его подписывают руководитель предприятия и начальник одного из отделов, например, бухгалтерии, или кадровой службы.

Вид взыскания не меняет порядок его применения. Он единообразен. Как для замечания и выговора, так и для самого сурового дисциплинарного наказания – увольнения.

Стадии производства по материалам о дисциплинарных проступках, совершенных военнослужащими

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Согласно Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения привлекается к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Основания и порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, установленные настоящим Федеральным законом, распространяются на военнослужащих, отбывающих наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 16.05.2019)

(вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных.

47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

В независимости от заслуг, воинских статусов и званий все военнослужащие равно ответственны перед законом.

Согласно нему, за провинности и проступки разной тяжести они могут быть привлечены к ответственности, в том числе дисциплинарной. Дисциплинарная ответственность военных наступает за одноименные проступки, то есть за виновные противоправные действия или бездействия, которые становятся причиной нарушения воинской дисциплины и не наказуемы в уголовном или административном порядке.

Цель законопроекта — увеличение эффективности налогового стимулирования, снижение административной нагрузки на бизнес и обеспечение стабильности и предсказуемости системы налогообложения. Так законопроектом предлагается сократить сроки проведения камеральной проверки, учитывая современные системы контроля финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщиков.

На гражданской службе взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

проступками в соответствии со ст.

48 ДУ ВС РФ являются любые нарушения воинской дисциплины или общественного порядка. Необходимо признать, что нормы указанного акта содержат определенную дифференциацию правонарушений, выделяя из их общей массы грубые дисциплинарные проступки, однако это разделение носит рекомендательный характер и при выборе вида и размера взыскания в каждом конкретном случае может лишь учитываться.

Под ответственностью военнослужащих понимается обязанность военнослужащего претерпеть предусмотренные законом меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины или общественного порядка (воинские дисциплинарные проступки).

Юридический институт ответственности военнослужащих предусмотрен ст.

28 Федерального закона «О статусе военнослужащих», но регламентация применения этого вида ответственности содержится в ДУ ВС РФ.

80. К военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников).

Разновидности наказаний работника

В зависимости от вида дисциплинарных проступков определяют, какую меру наказания можно применить. Трудовым Кодексом установлено 3 варианта наказаний (ст. 192):

1. Замечание – наиболее легкое наказание, с минимальными последствиями для дальнейшей работы.
2. Выговор – свидетельствует о серьезном проступке человека, не выполнившего или халатно исполнившего поручения руководителя.
3. Увольнение – крайняя мера, после которой дальнейшее сотрудничество с работником работодатель не представляет возможным.

В перечень дисциплинарных проступков, расцениваемых как грубые нарушения, включен целый ряд ситуаций, перечисленных в трудовом законодательстве:

• ст.81 (п.5, 6);
• ст. 336 (п.1);
• ст. 348.11.

• прогулы с отсутствием на работе более 4 часов;
• выход в нетрезвом состоянии или под влиянием наркотических веществ;
• нарушение тайны работником при подписании соглашения о конфиденциальности (имеются в виду коммерческая, государственная, персональная тайна и т.д.);
• порча имущества или его хищение;
• действия с нарушением правил охраны труда, которые создали опасность наступления веских последствий для окружающих и собственности;
• поступки работника, несущего материальную ответственность, если они поставили под сомнение в честности;
• умалчивание сотрудника информации о собственности, принадлежащей членам семьи, при наличии оснований предъявить претензию в утрате доверия;
• аморальность действий воспитателя;
• принятие уполномоченным сотрудником решения, следствием которого стал материальный ущерб.

Есть и более узкие варианты нарушений, признанных грубыми. Для граждан, работающих воспитателями, основанием для наказаний станет аморальное поведения. Повторные нарушения педагогом устава организации. Для спортсмена проступком является дисквалификация и уличение в нарушении правил по антидопингу.

2.1. Поощрения, применяемые к солдатам (матросам)

20. К солдатам и матросам применяются следующие поощрения:

• снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;
• объявление благодарности;
• сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;
• награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;
• награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;
• присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса);
• награждение нагрудным знаком отличника;
• занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся солдат (матросов).

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат (матросов) применяются все виды поощрений, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренного пунктом «в».

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за проступок, совершенный военнослужащим во время несения службы.

Это своего рода наказание за нарушение дисциплины и общественного порядка.

Различают несколько видов взысканий, начиная от простого выговора и заканчивая административным арестом.

Они индивидуальны в каждом конкретном случае и назначаются в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Однако, за каждый проступок военнослужащий может получить только один вид взыскания.

Строгое замечание в устной форме, которое командир высказал своему подчиненному, не является дисциплинарным взысканием. Оно не будет занесено в личное дело, и военнослужащего за него не будут наказывать. Это больше предупреждение, с помощью которого командир должен указать на ошибку.

Если устное разъяснение не принесет результатов и военнослужащий повторит проступок, то в отношении него будет вынесено уже дисциплинарное взыскание.

Порядок объявления выговора военнослужащему

Их исполнение не откладывается и должно быть осуществлено, если соблюден порядок применения. Жалобу можно подать, если:

• происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле;
• поступок, за который накладывается взыскание, был совершен другим человеком;
• вина военнослужащего в случившемся отсутствует.

Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд. Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы.

Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган. Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок. Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет.

Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так. Они активно используются и по отношению к военнослужащим, а также к учащимся за некоторыми исключениями. Не все проступки должны наказываться с применением административных и уголовных норм.

Некоторые момент достаточно предупредить, чтобы избежать их в дальнейшем. Меры дисциплинарной ответственности как раз и служат для того, чтобы указать нарушителю на его противоправные действия, не применяя при этом уголовных или административных наказаний. Однако дисциплинарные санкции — это не только выговоры и замечания.

Наказание может быть и более суровым, вплоть до увольнения со службы.

ÐегаÑивнÑе поÑледÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð¡Ð, поÑÑдок его ÑнÑÑиÑ

Ðа пеÑиод дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑÑÑогого вÑговоÑа Ð´Ð»Ñ ÑлÑжаÑего закÑÑваеÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÑÑп к пооÑÑиÑелÑнÑм вÑплаÑам до моменÑа ÑнÑÑÐ¸Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÐÐ. ЭÑо знаÑиÑ, ÑÑо в календаÑном годÑ, в коÑоÑом бÑл обÑÑвлен СÐ, конÑÑакÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð½Ðµ бÑдÑÑ Ð²ÑплаÑиваÑÑÑÑ Ð² полном обÑеме, или ÑаÑÑиÑно дополниÑелÑнÑе вÑплаÑÑ ÑоглаÑно ÐÑиказа ÐиниÑÑÑа обоÑÐ¾Ð½Ñ Ð Ð¾ÑÑийÑкой ФедеÑаÑии Ð¾Ñ 06 декабÑÑ 2019 г. â 727 «Ðб опÑеделении ÐоÑÑдка обеÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñм доволÑÑÑвием военноÑлÑжаÑÐ¸Ñ ÐооÑÑженнÑÑ Ð¡Ð¸Ð» РоÑÑийÑкой ФедеÑаÑии и пÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ и Ñленам Ð¸Ñ Ñемей оÑделÑнÑÑ Ð²ÑплаÑ», а именно:

• ежемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° за вÑÑлÑÐ³Ñ Ð»ÐµÑ,
• ежемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° за клаÑÑнÑÑ ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸ÑикаÑиÑ,
• ежемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° за ÑабоÑÑ Ñо ÑведениÑми, ÑоÑÑавлÑÑÑими гоÑÑдаÑÑÑвеннÑÑ ÑайнÑ,
• ежемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° за вÑполнение задаÑ, непоÑÑедÑÑвенно ÑвÑзаннÑÑ Ñ ÑиÑком Ð´Ð»Ñ Ð¶Ð¸Ð·Ð½Ð¸ и здоÑовÑÑ Ð² миÑное вÑемÑ,
• пÑоÑенÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° за ÑÑаж ÑабоÑÑ Ð² ÑÑÑÑкÑÑÑнÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑазделениÑÑ Ð¿Ð¾ заÑиÑе гоÑÑдаÑÑÑвенной ÑайнÑ,
• ежемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ° военноÑлÑжаÑим, имеÑÑим вÑÑÑее ÑÑидиÑеÑкое обÑазование и занимаÑÑим воинÑкие должноÑÑи ÑÑидиÑеÑкой ÑпеÑиалÑноÑÑи,
• дополниÑелÑÐ½Ð°Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÑплаÑа военноÑлÑжаÑим из ÑиÑла деÑей-ÑиÑÐ¾Ñ Ð¸ деÑей, оÑÑавÑиÑÑÑ Ð±ÐµÐ· попеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑодиÑелей,
• пÑÐµÐ¼Ð¸Ñ Ð·Ð° добÑоÑовеÑÑное и ÑÑÑекÑивное иÑполнение должноÑÑнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей,
• ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ.

ÐÑоÑÐµÐ½Ñ Ð²ÑплаÑÑ Ð¿ÑемиалÑнÑÑ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ñй Ñаз бÑÐ´ÐµÑ Ð¾Ð¿ÑеделÑÑÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñом индивидÑалÑно вплоÑÑ Ð´Ð¾ полного лиÑениÑ.

Такое лиÑение пÑемий не ÑвлÑеÑÑÑ ÑамоÑÑоÑÑелÑнÑм наказанием, а ÑÑиÑаеÑÑÑ Ð¾Ñнованием Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑвеÑждаÑÑ, ÑÑо наказанное должноÑÑное лиÑо иÑполнÑло Ñвои обÑзанноÑÑи не Ñак ÑÑÑекÑивно и добÑоÑовеÑÑно, как Ñого ÑÑебÑÐµÑ Ð£ÑÑав, и поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¾Ð½Ð¾ не Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво на пÑемиÑование.

ЭÑи же негаÑивнÑе поÑледÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑпиÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑолдаÑ, маÑÑоÑов, ÑеÑжанÑов и ÑÑаÑÑин, ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ пÑизÑвÑ, к коÑоÑÑм пÑименено Ñакое взÑÑкание, как лиÑение ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð· ÑаÑÐ¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾Ð¸Ð½Ñкой ÑаÑÑи. РконÑÑакÑникам Ñакой вид ÐРпÑименÑÑÑÑÑ Ð½Ðµ можеÑ.

ÐÑе ÐРвоенного в ÑеÑение 7-ми дней Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа обÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð²Ð½ÐµÑÐµÐ½Ñ Ð² его ÑлÑжебнÑÑ ÐºÐ°ÑÑоÑкÑ. Ð¡Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ ÑнÑÑии ÐÐ Ñакже впиÑÑваÑÑ Ð² ÑÑÑ ÐºÐ°ÑÑоÑÐºÑ Ð¿Ð¾ иÑÑеÑении одного года Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа обÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ доÑÑоÑно в виде пооÑÑениÑ.

ÐомандиÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ð½Ñ Ñаз в полгода пÑоводиÑÑ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ðµ ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑиненнÑÑ Ñ Ð¸Ñ ÑлÑжебнÑми каÑÑоÑками, коÑоÑое оÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð»Ð¸Ñно под ÑоÑпиÑÑ.

Категории грубых дисциплинарных проступков

Первая группа дисциплинарных проступков характеризуется меньшей тяжестью, поэтому и взыскания за них менее строгие. Военный устав РФ фиксирует следующие правонарушения служителей родины:

• несоблюдение правил статутной коммуникации между представителями армии;

• безосновательная отлучка военнослужащего с места несения службы;

• отсутствие военнообязанного лица после окончания срока больничного, отпуска или командировки (без основательных причин);

• неявка военнослужащего по контракту на рабочее место более трех часов.

безосновательная отлучка военнослужащего с места несения службы;

отсутствие военнообязанного лица после окончания срока больничного, отпуска или командировки (без основательных причин);

неявка военнослужащего по контракту на рабочее место более трех часов.

Командир подразделения выносит наказание по грубым дисциплинарным проступкам в соответствии с правовыми нормативами и при наличии твердых доказательств, а также выбирает меру пресечения. Как правило, за проступки первой группы взыскания менее жесткие.

Вторая группа грубых дисциплинарных проступков более существенная. Теоретически, служитель родины мог бы нести за них административную ответственность, но данные нарушения регламентируется Военным уставов РФ. К таким проступкам относятся:

• неподобающее выполнение служебных обязанностей или назначений, порученных военнообязанному лицу;

• неисполнение статутных правил и распоряжений вышестоящих коллег во время патрулирования или дежурства;

• причинение физического, душевного или материального вреда товарищу по службе;

• повреждение государственного имущества какого-либо подразделения;

• безосновательная трата денежных средств, выделенных командиром подразделения военнослужащему;

• небрежное использование взрывоопасных, радиоактивных и боевых устройств, а также полное игнорирование инструкций;

• несоблюдение свода правил эксплуатации военной техники и различного оборудования;

• пребывание на служебном месте в алкогольном или наркотическом опьянении, а также в состоянии психического расстройства;

• утаивание существенной информации командиром подразделения;

• игнорирование срока аннулирования наказания по дисциплинарным проступкам;

• отклонение от ответственности военнослужащим.

неподобающее выполнение служебных обязанностей или назначений, порученных военнообязанному лицу;

неисполнение статутных правил и распоряжений вышестоящих коллег во время патрулирования или дежурства;

причинение физического, душевного или материального вреда товарищу по службе;

повреждение государственного имущества какого-либо подразделения;

безосновательная трата денежных средств, выделенных командиром подразделения военнослужащему;

небрежное использование взрывоопасных, радиоактивных и боевых устройств, а также полное игнорирование инструкций;

несоблюдение свода правил эксплуатации военной техники и различного оборудования;

пребывание на служебном месте в алкогольном или наркотическом опьянении, а также в состоянии психического расстройства;

утаивание существенной информации командиром подразделения;

игнорирование срока аннулирования наказания по дисциплинарным проступкам;

отклонение от ответственности военнослужащим.

За этот перечень грубых дисциплинарных проступков применяются самые строгие наказания. Далее в статье вы узнаете о типах взысканий за вышеперечисленные нарушения первой и второй группы.